odpowiedzialność pracownika

• 

  Pobierz darmowy fragment

  Wynagrodzenia 2024. Aktualne wskaźniki i stawki - ebook

  Data dostępności: 01.08.2024

  Data publikacji: 01.08.2024

  Pomniejszanie wynagrodzenia za pracę (odliczanie i potrącanie konkretnych kwot) jest dopuszczalne tylko w przypadkach określonych ustawowo. Pracodawca dokonując potrącenia w innych sytuacjach niż te uregulowane prawnie, naraża się na roszczenie podwładnego o zapłatę nienależnie potrąconego wynagrodzenia. Może ponieść też odpowiedzialność związaną z wykroczeniem przeciw prawom pracownika. Sprawdź, jak...

  TANIEJ 5 %
  Cena: 49,00 44,10 zł
  (zawiera 5% VAT)

  czytaj więcej

  • EPUB (znak wodny)
  • PDF (znak wodny)
• 

  Pobierz darmowy fragment

  Wynagrodzenia 2024. Aktualne wskaźniki i stawki - ebook

  Data dostępności: 10.05.2024

  Data publikacji: 10.05.2024

  Pomniejszanie wynagrodzenia za pracę (odliczanie i potrącanie konkretnych kwot) jest dopuszczalne tylko w przypadkach określonych ustawowo. Pracodawca dokonując potrącenia w innych sytuacjach niż te uregulowane prawnie, naraża się na roszczenie podwładnego o zapłatę nienależnie potrąconego wynagrodzenia. Może ponieść też odpowiedzialność związaną z wykroczeniem przeciw prawom pracownika. Sprawdź, jak...

  TANIEJ 5 %
  Cena: 49,00 44,10 zł
  (zawiera 5% VAT)

  czytaj więcej

  • EPUB (znak wodny)
  • PDF (znak wodny)
• 

  Wskaźniki dotyczące potrąceń po zmianach w 2023 roku - ebook

  Data dostępności: 04.01.2023

  Data publikacji: 04.01.2023

  Pomniejszanie wynagrodzenia za pracę (odliczanie i potrącanie konkretnych kwot) jest dopuszczalne tylko w przypadkach określonych ustawowo. Pracodawca dokonując potrącenia w innych sytuacjach niż te uregulowane prawnie, naraża się na roszczenie podwładnego o zapłatę nienależnie potrąconego wynagrodzenia. Może ponieść też odpowiedzialność związaną z wykroczeniem przeciw prawom pracownika. Sprawdź, jak...

  TANIEJ 5 %
  Cena: 59,00 53,10 zł
  (zawiera 5% VAT)

  czytaj więcej

  • PDF (znak wodny)